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集团出台《领导干部问责办法（试行）》
发布时间：
2018-02-05 00:00
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为进一步规范集团领导干部行为，促使领导干部认真履职，廉洁自律，增强执行力，转变工作作风，提高工作效能，近期，集团出台了《领导干部问责办法（试行）》。
《问责办法》从问责对象、问责内容、问责方式和问责程序等方面作出了高标准、严要求的规定，分别围绕“行政不作为、违法违规行为、缺乏行政能力、违反效能规定”等四方面明确了31项问责情形，明确了对集团中层副职以上干部采用通报批评、诫勉谈话、停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等7种问责方式，提出了问责中的责任区分和从重、从轻问责情形。
《问责办法》中还规定，问责对象为集团中层副职以上干部，集团其他管理干部和职工参照执行；对造成严重损失或重大社会影响的，除追究直接责任者的责任外，还要追究主要领导和重要领导责任；受到问责的管理干部要向集团党委写出书面检讨，并取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。