2021年是集团集体合同新一轮签订期，为进一步贯彻落实省总、市总工会关于集体协商和《开展2021年全市集体协商集中要约行动的通知》要求，不断推动集体协商工作深化发展，促进劳动关系和谐稳定，集团工会开展了2021年集体协商暨“1+3”集体合同(“1+3”指集体合同+工资专项集体合同、女职工特殊权益保护集体合同、劳动安全卫生集体合同)签订工作。

　　3月10日—17日集团工会分别下发了活动实施方案、职工方协商代表推荐工作通知和议题征集活动通知等文件，集体协商工作全面启动。3月25日集团工会向企业方发出集体协商要约，4月6日企业方对要约进行答复，按照约定于4月12日召开了威海公共交通集团有限公司2021年集体协商会议，双方各派出10名代表对工资、女职工权益保护及劳动安全卫生等专项集体协商内容和征集议题展开了平等友好的协商。会议就《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》的主要内容达成一致意见，全体协商代表在会议纪要上签字，拟定了“1+3”集体合同草案。4月20日在集团第三届第六次职工代表大会上，该草案获得全体与会代表的一致通过，形成2021—2024年威海公共交通集团有限公司《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》正式文本，合同有效期为三年。正式合同文本报送威海市人社局审核通过后，在集团内部进行公布，并报送威海市总工会备案。

　　开展集体协商，是贯彻落实党和国家一系列重要战略部署的实际举措，是推动构建发展和谐劳动关系的客观需要，也是促进企业可持续发展的重要途径。近几年集团通过开展集体协商活动，努力找准职工利益和集团改革发展之间的平衡点，不断完善企业与职工的利益共享机制，使集团成为利益共同体，实现了劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创和利益共享。在集体协商基础上全面签订“1+3”集体合同，规范了集团劳动关系双方的行为、维护了双方的利益，不断满足职工对美好生活的向往，提升了职工的获得感，激发了职工为努力建设人民满意、党和政府放心的特色精致公交干事创业的热情，极大地促进了集团和谐稳定和长远健康的发展。