为加强驾驶员队伍的源头管理，提升新入职驾驶员的综合素质，近期，文登公司围绕安全生产、运营服务、车辆技术、规章制度、心理健康等内容，对23名新入职驾驶员开展岗前教育培训。公司安全保卫科、营运车队、维修车间、综合办公室分别就相关业务知识进行详细讲解。

　　一、安全生产培训

　　公司安全保卫科以安全行车为重点，分别从交通法律法规、安全操作规程、应急逃生方式和特殊天气应急处理等几个方面对新驾驶员进行培训，并实地讲解了安全锤、灭火器等设备的使用方法和日常维护知识，切实增强新驾驶员的安全行车意识和应急处置能力。

　　二、运营服务培训

　　公司营运车队对《驾驶员营运服务管理办法》《驾驶员星级服务考核办法》等管理制度进行了重点讲解，使新驾驶员进一步了解公司服务理念和宗旨，熟悉公交运营工作流程，明确岗位职责和要求，提高文明服务意识。

　　三、车辆技术培训

　　车间技术人员现场对天然气车辆和纯电动车辆的性能及配置等方面进行详细解析，提高了新驾驶员的专业技能，为日后熟练掌握车辆技术性能奠定了基础。

　　四、规章制度培训

　　公司综合办公室就劳动合同有关条款、考勤制度、奖惩办法等内容对新驾驶员进行了详细说明和培训考核。

　　五、心理健康培训

　　公司特聘心理咨询师结合公交行业的服务性质，对公交驾驶员常见的心理问题进行分析，并就如何调整自己的心理问题、缓解心理压力进行了讲解，使新入职的驾驶员能够学会自我调节情绪，保持积极、健康的心态。

　　公交驾驶员整体素质的高低对公司营运工作至关重要。一直以来，文登公司始终高度重视公交驾驶员的职业化教育培训，通过严把入职关，扣好新进驾驶员入职时的第一颗“纽扣”，努力为企业发展储备一支素质高、技能强的驾驶员队伍。此次岗前教育培训，不仅有效增强了新驾驶员的安全责任意识，同时也提升了职业素质，使其在今后的工作中能更好的胜任本职工作，为乘客提供安全优质的公共交通服务。