2021年度分子公司年度考核结果及规模系数确定、部室精细化管理考核结果及考核相关事宜,已经集团2022年12月9日党委会、12月16日董事会研究通过。现予公示。
表1:
2021年度分子公司精细化管理考核分值表
单 位
|
考核总分
|
加减分
|
年平均分值
|
按平均分折算分值
|
年度考核占比分值
|
一分公司
|
474.4
|
-11.54
|
97.57
|
99.93
|
59.96
|
二分公司
|
474.4
|
-12.07
|
97.46
|
99.82
|
59.89
|
四分公司
|
474.4
|
-11.63
|
97.55
|
99.91
|
59.95
|
文登公司
|
474.4
|
-9.52
|
97.99
|
100.36
|
60.22
|
巴士公司
|
396.4
|
-10.48
|
97.36
|
99.82
|
39.93
|
广告分公司
|
361.2
|
-8.08
|
97.76
|
100.23
|
40.09
|
驾培公司
|
359.2
|
-9.62
|
97.32
|
99.77
|
39.91
|
检测公司
|
359.2
|
-8.02
|
97.77
|
100.24
|
40.10
|
修理分公司
|
399.2
|
-7.57
|
98.10
|
100.57
|
40.23
|
出租公司
|
348
|
-10.74
|
96.91
|
99.35
|
39.74
|
表2:
2021年度分子公司考核分值汇总表
单 位
|
年度指标考核分值
|
精细化考 核折算分值
|
综合
考评后分值
|
经营 指标
|
党建指标
|
安全指标
|
运营服务指标
|
机务指标
|
人力资源指标
|
奖励
|
合 计
|
年度考核 折算分值
|
一分公司
|
28.4
|
21.9
|
18
|
20
|
5
|
4.8
|
|
98.1
|
39.24
|
59.96
|
99.20
|
二分公司
|
27
|
21.6
|
20
|
20
|
5
|
5
|
|
98.6
|
39.44
|
59.89
|
99.33
|
四分公司
|
27.1
|
21.938
|
20
|
20
|
5
|
5
|
|
99.038
|
39.62
|
59.95
|
99.57
|
文登公司
|
30.4
|
21.562
|
20
|
20
|
5
|
5
|
|
101.962
|
40.78
|
60.22
|
101.00
|
巴士公司
|
46.9
|
21.3
|
20
|
|
5
|
4.8
|
|
98
|
58.80
|
39.93
|
98.73
|
广告分公司
|
64.1
|
21.15
|
5
|
|
|
5
|
|
95.25
|
57.15
|
40.09
|
97.24
|
驾培公司
|
48
|
21.676
|
20
|
5
|
|
4.8
|
|
99.476
|
59.69
|
39.91
|
99.60
|
检测公司
|
68.2
|
21.05
|
5
|
|
|
5
|
|
99.25
|
59.55
|
40.10
|
99.35
|
修理分公司
|
66.7
|
21.312
|
5
|
|
5
|
5
|
|
103.012
|
61.81
|
40.23
|
102.04
|
出租公司
|
50
|
21.7
|
20
|
5
|
|
4.8
|
0.5
|
102
|
61.20
|
39.74
|
100.94
|
表3:
2021年度分子公司单位规模表
单 位
|
收入
|
净利润
|
在岗人数
|
一分公司
|
2516.26
|
-7975.42
|
602
|
二分公司
|
1883.34
|
-7167.42
|
474
|
四分公司
|
2033.15
|
-7928.1
|
613
|
文登公司
|
1123.65
|
-5663.73
|
396
|
巴士公司
|
7120.47
|
147.36
|
324
|
广告分公司
|
1347.14
|
407.77
|
55
|
鲁东驾校
|
3315.58
|
-233.24
|
218
|
汇通检测
|
658.8
|
-527.56
|
96
|
修理分公司
|
537.38
|
36.54
|
256
|
出租公司
|
262.07
|
36.09
|
13
|
2021年2-4季度部室精细化管理考核分值表
部 门
|
二季度考核得分
|
三季度考核得分
|
四季度考核得分
|
年度平均分值
|
年度考核得分
|
党群部
|
92.65
|
91.88
|
93.74
|
92.76
|
102.03
|
纪委综合室
|
91.76
|
91.83
|
92.28
|
91.96
|
101.15
|
工会
|
90.09
|
90.15
|
89.44
|
89.89
|
98.88
|
办公室
|
93.95
|
92.83
|
93.32
|
93.37
|
102.71
|
经营发展部
|
94.33
|
95.26
|
94.13
|
94.57
|
104.03
|
人力资源部
|
92.26
|
90.69
|
93.17
|
92.04
|
101.24
|
财务部
|
90.6
|
89.85
|
91.65
|
90.7
|
99.77
|
营运服务部
|
91.31
|
91.59
|
90.99
|
91.3
|
100.43
|
安全保卫部
|
89.46
|
89.93
|
90.87
|
90.09
|
99.1
|
技术机务部
|
88.61
|
90.45
|
90.08
|
89.71
|
98.68
|
信息管理中心
|
88.73
|
88.87
|
90.74
|
89.45
|
98.39
|
法务部
|
87.69
|
88.61
|
88.51
|
88.27
|
97.1
|
审计部
|
88.93
|
89.83
|
89.62
|
89.46
|
98.41
|
基建工程部
|
89.38
|
88.89
|
89.29
|
89.19
|
98.11
|
三、分子公司规模系数。营业收入系数区间为0.83-0.53;在岗职工人数系数区间为0.83-0.53;净利润系数区间为 0.72-0.62。
四、部室考核相关事宜。集团部室精细化管理考核从第二季度开始。第一季度年度考核评价系数取所有分子公司年度考核评价系数的算术平均数,单位规模系数取所有分子公司单位规模系数的算术平均数,功能性系数为1。二、三、四季度部室考核调整为精细化考核结果权重60%,分子公司年度考核平均数(功能系数为1)权重40%。物资供应部于2021年5月份撤销,按照2021年度部室平均薪酬核定该时间段中层管理人员薪酬。