一、工会委员会换届选举

　　为进一步加强基层工会组织建设，增强活力，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》，在市总工会及威海公交集团党委的领导下，工会开展第四届工会委员会换届选举工作。

　　1.4月18日，召开第四届一次会员代表大会，会上工会副主席马进前做换届选举筹备工作报告。经会员代表举手表决，审议通过了第三届工会委员会工作报告及经费审查委员会工作报告。同时，差额选举产生了王亚丽、马进前、王传虎等15名工会委员会委员，等额选举产生了丁茜、邵丽丽等5名经费审查委员会委员。

　　2.召开第四届工会委员会第一次全体会议，等额选举产生了工会主席王亚丽、副主席马进前。提名推荐徐晓萍、王超等9人为女职工委员会委员，徐晓萍任主任;马进前、吕文喜、毕龙江等10人为劳动法律监督委员会委员，马进前任主任;肖春青、宋文涛等5人为劳动争议调解委员会委员，马进前任主任。召开经费审查委员会第一次全体会议，选举丁茜为经费审查委员会主任。

　　二、集体协商暨“1+3”集体合同签订

　　为进一步贯彻落实山东省总工会关于集体协商活动的指导精神，促进集体协商工作的深入发展和效率提升，保障广大职工的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系，工会精心组织并开展了2024年集体协商活动。

　　1.2月26日，集团工会正式发布了集体协商活动通知，要求各基层分会积极行动起来，开展职工方协商代表的推荐工作以及议题征集的相关事宜，这标志着集体协商工作的正式启动。3月26日，集团工会向企业方递交了集体协商要约，4月2日企业方就要约内容进行了回复。

　　2.4月2日，召开了集体协商议题沟通会议，特别邀请人力资源部部长姜新生、安全保卫部部长谷军与职工方协商代表共同参与，就所征集的议题进行了深入沟通和交流，充分听取了各方的意见和建议。

　　3.4月8日，职工方与企业方代表齐聚一堂，召开了威海公共交通集团有限公司2024年集体协商会议。

　　此次会议中，双方各派出了8名代表，就工资、女职工权益保护及劳动安全卫生等专项集体协商内容和征集的议题展开了深入而友好的讨论。在双方的共同努力下，会议就《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》的核心内容达成了共识，初步形成了“1+3”集体合同草案。

　　4.4月18日，在集团第四届第一次职工代表大会上，该草案得到了与会代表的广泛认可与一致通过，形成了2024—2027年威海公共交通集团有限公司《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》和2024—2025年《工资专项集体合同》正式文本，会后，所有合同将由职工方和企业方首席代表共同签订，报威海市人社局审核通过后，并提交至威海市总工会备案。

　　一系列的举措，不仅彰显了威海公交集团工会在构建和谐劳动关系上的坚定决心与不懈努力，更是为企业持续稳健发展奠定了坚实的基础。展望未来，工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚守中国特色社会主义工会发展道路，不断夯实基层基础、创新方式方法，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、埋头苦干，为集团集约化高质量转型发展再立新功。