根据市委市属国企工委的部署，2017年集团公司党建和精神文明建设工作思路是：以党的十八大和十八届历次全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以全面贯彻落实全国、全省和全市国有企业党建工作会议精神为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，坚持把方向、管大局、保落实，深入开展“党建工作落实年”活动，落实全面从严治党要求，紧密围绕企业中心任务，全面强化集团党的建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进企业改革发展提供坚强组织保障。
一、建设过硬领导班子和干部队伍
1.从严落实管党治党责任。根据市委市属国企工委要求，把落实党建主体责任作为第一责任，及时研究党建工作新常态，修订完善公司章程和各项党建工作制度，真正形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立常态化工作机制，每季度召开一次党委会议或专题会议，研究部署党建工作。加大调研力度，制定班子成员联系基层情况定期反馈制度，倡导领导干部深入基层一线，及时掌握工作中的热点难点问题，摸清党建底数，列出问题清单、整改清单，解决基层实际问题。
2.加大干部培训力度。围绕提高班子成员和管理干部的决策力和执行力，分层次、分类别、分领域组织参加上级部门举办的进修班、培训班。上半年与国内高等院校合作举办现代公交企业管理培训班，系统学习公交专业知识和现代企业经营管理知识，不断提升班子成员和管理干部履职尽责的素质和能力。
3.深化作风建设。坚持民主集中制，完善并严格执行党委会议事规则和决策程序，保证领导班子在发展思路和决策思维上的高度统一，增强班子整体合力。严格落实中央八项规定，严格控制“三公”经费，制定落实集团领导干部操办婚丧喜庆事宜承诺报告制度。坚持抓小抓早，加大对作风建设的明查暗访力度，深化“庸懒散”治理。
4.完善干部选拔任用机制。积极探索竞争性选拔干部方式，更加突出人岗相适，强化综合分析研判，把全面从严贯穿干部选拔任用全过程。制定集团领导人员廉洁谈话制度，按照惩防并举、注重预防、立足教育、关口前移的要求，贯彻落实廉洁谈话制度，并进一步完善干部考核评价体系，加强经常性考察，强化考核结果运用，着力打造勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
二、着力加强党员队伍建设
5.提高党员发展质量。严把党员队伍入口关，认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，抓好党员发展规划，进一步提高发展党员工作质量。年内，注重把企业专业技术人员、生产经营能手、班组长等一线骨干吸收到党内来，培养成企业生产经营中的优秀党员骨干，努力提升基层党组织的战斗力。注重新党员的教育培训，年内举办一期新党员培训班，“七一”前后组织新党员进行集体入党宣誓，使新党员进一步坚定理想信念、增强政治责任感。
6.加强党员党性教育。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神推向深入。持续开展学党章、党规党纪、党史教育，运用好胶东（威海）党性教育基地等资源，增强全体党员党性观念，强化红色基因。年内，计划邀请市委党校教授举办一期专题辅导；开展一次党建知识测试活动；组织部分党员到党性教育基地现场上党课，接受革命传统教育。
7.抓好人才队伍建设。根据企业生产经营需求，不断完善符合企业特点的引才、育才、用才机制和人才评价、流动、激励机制，畅通人才引进渠道，落实激励政策，切实把人才优势转化为企业竞争优势，为企业发展提供智力支撑。
三、加强基层党组织建设
8.建设过硬党支部。严肃党内政治生活，严格执行党章党规、准则、条例等规定，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，做好党费收缴、党员组织关系转接、党组织隶属关系调整等工作。深化基层党建工作考核管理，修订完善考核实施细则，敦促落实各项日常报表、报告制度，形成“量化有效型”考核体系。加大对基层党建工作考核，建立基层党组织工作经常性督导机制，对各项制度落实和党支部建设情况进行动态检查，结果纳入年底部门绩效管理考核。
9.夯实党建工作载体。深入开展“双亮双比”活动，进一步创新党建工作方式方法，拓展党员作用发挥渠道，把解决企业发展中的热点难点问题作为党建工作重点，推动党建工作与生产经营有效融合。围绕企业实际，深入开展基层党建创新项目和示范点创建工作，组织实施以“党建创新示范点”、“党员示范车组”为载体的创建活动，充分发挥以点带面、示范引领的良好作用。根据市委组织部要求，组织在职党员到居住地或本单位联系的社区党组织报到，积极开展志愿服务、参与社区活动，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
10.抓好帮扶工作。按照市委组织部要求，开展联系村工作，按计划完成帮扶任务，并组织基层党支部书记与贫困村民结对帮扶。坚持抓好内部帮扶工作，建立健全党内激励关怀帮扶机制，落实帮扶政策，持续开展党员干部结对帮扶困难职工活动，切实关心和帮助好困难职工的工作和生活。
四、持续推进党风廉政建设
11.加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设 “两个责任”，推进党风廉政建设与各项业务工作同部署、同落实。全面加强主体责任落实、责任制度管控、监督检查执纪和廉洁文化宣教方面的工作力度，加强对领导人员的党性教育、宗旨教育，通过开展党纪国法、廉洁法规和从业道德教育、实地参观廉政教育基地等形式，不断强化党员干部“四个意识”，增强党性观念，筑牢思想防线。
12.强化廉洁监督和纪律检查。建立健全纪检监察工作制度，根据《威海市管企业纪检工作考核办法（试行）》要求，制定实施“三重一大”事项监督管理实施细则，修订完善廉洁谈话制度，建立中层以上领导干部操办婚丧喜庆事宜承诺报告制度等。加强廉洁监督检查，坚持有责必问、失责必究。
五、加强企业精神文明建设
13.加强公交服务品牌建设。坚持抓品牌树典型塑形象，围绕年度重点工作，推进“畅达公交、绿色公交、智慧公交、文明公交”品牌建设，不断提升公交服务水平和服务能力。持续深入开展争创“党员示范车组（岗）”、“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”等形象突出、特色鲜明的职工队伍服务品牌，发挥模范带头作用，提升企业社会形象。
14.开展文明创建活动。以巩固文明城市创建成果，深化“岗位学雷锋，满意在公交”主题实践活动，倡导全员爱岗敬业，全心全意为乘客服务，树立文明服务典型。持续组织开展“礼让斑马线”、“乘车排队推动日”、“乘车让座推动日”文明志愿服务和“爱心助力高考”、“资助贫困学子”等学雷锋志愿服务活动，以实际行动传播文明风尚，树立文明公交新形象。
15.推进企业文化建设。持续加强企业文化建设，从精神文化、制度文化、安全文化、服务文化、车厢文化多个层面不断丰富企业文化内涵，推进党员活动室、先模工作室、职工书屋等文化展示阵地、文化传播平台建设，组织开展丰富多彩的文体活动。年内，适时组织或参与上级部门组织的文艺汇演、职工书画展、健康徒步走等文体活动。
16.做好宣传思想工作。紧紧围绕企业发展大局，加强意识形态领域情况研判，有针对性地开展深入细致的思想政治工作；把握正确舆论导向，深入宣传上级的决策部署，报道宣传公交改革发展的最新成果和企业内涌现出来的好人好事；加大《威海公交报》采编力度，加强基层通讯报道队伍建设，提高稿酬发放标准，年内举办一期通迅报道和摄影专题培训班。
