为认真落实市委市属国企工委《关于进一步加强市属国有企业党建工作的实施意见》，贯彻全国、全省、全市国有企业党的建设工作会议精神，充分发挥企业党组织的领导核心、政治核心作用，促进集团党建工作科学化、规范化和制度化，经集团党委研究决定，对基层党支部党建工作目标管理考核细则进行修订，以更加客观公正地评价衡量基层党支部的党建工作成效。具体考核细则如下：
一、考核内容、赋分标准及方法
（一）支部班子建设（20分）
主要内容：从政治、思想、组织、作风上全面加强党支部自身建设，努力把政治优势转化为企业核心竞争力。支部每月定期召开1次支委会，对贯彻集团决策及本单位的重大事项进行研究讨论；支委会每季度集中学习一次；每年按要求做好基层党建述职评议工作；每年按要求召开组织生活会；班子成员明确部门联系点和党员责任区，按规定执行谈心谈话制度，与党员群众常态化开展谈心谈话，听取意见建议，协助解决工作、生活中的问题，让党支部真正发挥主体作用，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
赋分标准：
1、每月定期召开1次支委会，决策民主，坚持重大事项在会上研究讨论，且会议记录完整、清楚的，得4分；每缺一次，扣1分。
2、支委会每季度集中学习一次的，得4分;每少一次，扣1分。
3、按要求做好基层党建述职评议工作，并及时报送相关材料的，得3分；没有完成的，不得分。
4、按要求召开组织生活会,并及时报送各种材料的,得3分；没有召开的，不得分。
5、班子成员明确联系点和联系党员，按规定执行谈心谈话制度，谈话记录详实、开展工作较好的，得3分；开展工作一般的，得1分；没有谈话记录或没有开展此项工作的，不得分。
6、密切联系群众，能经常性深入基层一线开展工作，听取一线党员、群众意见建议，及时发现问题、解决问题的，得3分；执行不到位的，酌情扣分。
考核方法：参照《党支部党建工作月调度表》，查阅各种文件、会议记录等图文资料，走访党员群众。
（二）党员队伍建设（25分）
主要内容：以强化党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员队伍为目标，认真落实《威海公共交通集团有限公司党委工作制度》和《威海公共交通集团有限公司党委发展党员工作规定》，注重党员思想教育，夯实党建基层基础工作；建立并使用好“五簿一册”，即“三会一课”记录簿、“党员统一活动日”开展情况记录簿、党员参加集体活动签到簿、党组织开展联系群众活动记录簿、党费收缴登记簿、党员名册；围绕中心工作，结合实际组织党员开展主题实践活动，增强党员的荣誉感、责任感和使命感，发挥好党员的先锋模范作用。
赋分标准：
1、有专门党员（职工）活动室,并配备党旗、电教设备、学习资料、党的制度看板等，得2分；没有的，不得分。
2、确定入党积极分子时进行投票推荐、集中培训并考试，《入党积极分子培养考察表》填写准确规范的，得2分；落实不到位的，酌情扣分。
3、发展党员严格按照程序办理，确定发展对象票推、公示；《入党志愿书》填写准确规范；入党申请书、综合政审报告、原始政审材料、推优材料、公示情况等材料齐全并通过党委预审；接收预备党员和预备党员转正实行票决等，得2分；每缺一项，扣0.5分。
4、邀请分管领导列席入党积极分子民主推荐会、接收预备党员及预备党员转正的，得2分 ；未邀请分管领导列席的，不得分。
5、组织党员制定个人年度目标责任书，并严格落实基层党组织负责人与纳新党员谈话制度的，得2分；没有制定或未落实的，不得分。
6、按规定落实“三会一课”制度，班子成员轮流讲党课，每年邀请分管领导到支部讲党课至少一次，“五簿一册”记录内容具体完整的，得4分；有一项没落实到位的，扣1分；记录内容简单、不具体的，酌情扣分；没有记录的，不得分。
7、结合工作实际组织党员开展主题实践活动，每开展一项得1分，最多不超过4分；没有开展的，不得分。
8、按党委要求组织进行年度民主评议党员并吸收本单位部分群众参与，党员合格率较高的，得3分；组织评议，但没有吸收群众参与或对不合格党员没有及时进行教育处置的，得1分；没有组织评议的，不得分。
9、按照要求及时做好党员信息管理数据更新工作，党员调出调入，及时办理接转手续，手续符合规定要求的，得2分；不及时、不符合要求的不得分。
10、按规定对党员交纳党费标准进行核定，认真按照党费收缴标准进行核算，建立党费台账并按期上缴党费的，得2分；没有进行核定、建立台账但核算不准确或上缴不及时的，不得分。
考核方法：实地查看各种硬件设施；参照《党支部党建工作月调度表》，查阅各种会议记录、发展党员相关材料；召开由中层干部、党员、入党积极分子和群众代表参加的座谈会；个别走访部分党员；实地查阅各种账簿、单据以及请示和批复等。
（三）党风廉政建设（20分）
主要内容：落实党风廉政建设责任，层层签订党风廉政建设责任书，认真执行廉洁谈话制度，班子成员按照制度上报婚丧喜庆事宜；组织开展形式多样的廉洁教育活动；定期开展督查，查找廉洁隐患，落实防范措施；积极推行党务、企务公开，保证职工参与权、知情权和监督权；畅通问题反映渠道，发挥职工和群众的民主监督作用。
赋分标准：
1、班子成员、部门负责人分层次签订党风廉洁建设责任书，认真执行廉洁谈话制度，班子成员操办婚丧喜庆事宜严格执行“一承诺两报告”制度的，得5分；制度执行不到位的，酌情扣分；没签责任书的，不得分。
2、组织开展形式多样的廉洁教育活动，每开展一次且资料记录完整的，得1分，最多不超过5分；资料不完整的，酌情扣分；未开展教育的，不得分。
3、定期开展廉洁督查，建立督查记录，对督查问题有整改结果，每开展一次且记录完整的，得1分，最多不超过4分；资料不完整的，酌情扣分；未开展督查的，不得分。
4、利用宣传栏、黑板报等有效载体，及时推行党务、企务公开的，得3分；资料不完整的，酌情扣分；没有推行的，不得分。
5、采取设立意见箱、座谈会等有效形式，听取职工群众意见建议且记录完整的，得3分；反之，酌情扣分。
考核方法：查阅各种文件、会议记录等文字、图片资料，走访党员群众，听取专项汇报。
（四）思想政治工作和精神文明建设（20分）
主要内容：打造学习型企业,职工教育培训形式多样，内容丰富，企业文化气息和学习氛围浓厚；精神文明创建活动健康向上，职工群众喜闻乐见；重视企业宣传，充分利用《威海公交报》等平台，及时宣传企业发展成果和好人好事；认真开展争创“党员示范车组（岗）”活动，按要求申报并对已评定的示范车组（岗）定期进行复查。
赋分标准：
1、职工教育培训形式多样、内容丰富，每开展一场次且资料完整的，得1分，最多不超过5分；资料不完整的，酌情扣分；未开展的，不得分。
2、思想政治工作深入细致，能够经常举办各种形式的文明创建、职工帮扶和文体娱乐活动，每开展一项得1分，最多不超过5分；不组织开展活动的，不得分。
3、重视宣传报道工作，成立通讯报道队伍的，得1分；完成公交报年度稿件刊登任务的，得6分；未成立通讯员队伍的，不得分；未完成稿件刊登任务的，每少一篇扣1分。
4、认真开展“党员示范车组（岗）”活动，按要求申报并对已评定的示范车组（岗）定期进行督查的，得4分；已申报但评定未通过的，得2分；未开展活动的，不得分。
考核方法：查阅资料、图片，汇总统计公交报稿件刊登情况，走访党员群众。
（五）党建工作机制建设（10分）
主要内容：班子成员分工明确；建立抓党建工作责任制，配备专兼职党务工作人员；健全并落实党建工作制度，党建工作运行规范；制定党建工作年度计划；开展党建工作注重创新，并将基层党建工作与单位工作实际紧密结合，实现党的工作与企业的生产经营和改革发展同频共振、相互促进。
赋分标准：
1、班子成员分工明确的，得1分；没有进行分工的，不得分。
2、党务工作职责明确，并配备专兼职党务工作人员的，得2分；不明确或无党务工作人员的，不得分。
3、党建工作制度健全，运行规范，每年专题研究一次党建工作的，得2分；反之，不得分。
4、制定党建工作年度计划且内容具体、操作性强的，得2分；内容简单、针对性不强的，得1分；没有制定的，不得分。
5、开展党建工作有创新精神，有新思路、新举措，将基层党建工作与单位工作实际紧密结合的，得3分；无创新举措的，不得分。
考核方法：听取各单位党建工作情况汇报，查阅有关文件，召开部分党员、入党积极分子和群众代表座谈会进行了解。
（六）其他工作（5分）
主要内容：积极参加集团党委组织的各项党建活动，认真及时完成布置的各项工作任务；按要求上报支部党建工作情况调度表、活动资料。
赋分标准：
1、积极参加党委组织各项集体活动，视情指导、组织本单位工青妇开展活动的，得2分；无故不参加集体活动或未开展活动的，不得分。
2、按要求和规定时间上报支部党建工作情况调度表、活动资料的，得3分；漏报或未按时上报的，每少一次扣1分。
考核方法：由集团党委根据各支部日常工作情况做出评价。
（七）奖励（10分）
1、党建工作信息和先进经验材料，在国家级新闻媒体上刊播的，每篇加3分；在省级或省级以上媒体刊播的，每篇加2分；在市级新闻媒体刊播的，每篇加1分。
2、获得党建工作与思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设相关的市级及市级以上荣誉的，每项奖励2分。
3、树立市级及市级以上典型的，每个奖励2分。
4、被评为上年度先进党支部的，奖励1分。
此项奖分最多不超过10分。
（八）处罚
1、没有完成集团下达的年度主要经营指标、发生安全生产重特大死亡事故、出现党员干部严重违规违纪问题或职工群体上访等综治事件的，均实行一票否决，取消当年评比先进党支部资格。
2、出现一票否决项，每有一次罚10分。
3、发生党员非正常脱党的，每有一例罚10分。
二、考核方式和考核结果运用
1、本考核细则实行百分制考核，并根据各支部工作情况进行附加奖分、罚分。
2、考核采取专项考核和定期普查相结合的方式，逐项赋分，缺项扣分，扣完为止，不倒扣分。
3、对新增加考核内容，将根据情况变化，随时进行调整充实。
4、考核结果将作为单位年度目标责任制考核的一项重要内容和评选先进党支部的重要依据。
